對於大型的企業，特別是跨國集團來說，旗下的員工人數眾多，如果仍然採用人手來管理顯然是不夠的。所以，人力資源管理系統在香港很受大企業的歡迎，因為確實能夠幫助他們節省時間以及精力，大大提高了行政的辦事和工作效率。
人力資源管理系統為香港的企業提供全方位的人員管理，涵蓋的功能包含了一般的人力資源部門常用的僱員考勤、福利管理、培訓管理等基本的功能。薪酬管理系統在香港是非常重要的，在這套系統當中已經包含其中，並且亦會根據香港當地僱傭條例進行管理。
系統能夠協助行政人員從多個角度對公司的僱員進行更加有效的管理，這樣也是為了進一步避免和減少人手操作以及認為錯誤。由於不少大型跨國集團想要快速擴張就要不斷增加僱員，因此人力資源管理系統對於香港這些大企業是非常重要的。
據了解，這套系統主要是採用了模塊化的設計方式，可以適合不同類型、規模以及行業的公司，也可以根據客戶的需求進行模塊組合以及定制化的修改。例如有的企業不需要培訓管理，就能夠減少這方面的支出。